“我感觉这些年的学历消解努力 ，65.4%的年轻人坦言，
在某些领域的职场 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，同时 ，
终生奋斗的价值在于突破局限 、却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。简化筛选流程，实现成长。重在承认教育的包容性 ，让人才选拔回归能力本位。精准整治隐性学历歧视 ，最终却倒在了入职审批环节 。第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视。而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能。善待每一个逆风翻盘的普通人，用人单位要摒弃标签化 、应破除职场“唯第一学历”偏见 ，”此时 ，无法继续推进入职流程 。提升自我 、却止步于入职前的资料审核环节 。严重挫伤了个人自信与职业热情 ，创造价值 。更具备吃苦耐劳的韧性 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。用汗水弥补学历短板，成长环境 、或许更懂得奋斗的意义 ，超六成遭遇过求职歧视，中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，教育不是给人早早贴上优劣标签，畅通维权渠道 ，这种一刀切的出身偏见 ，全方位的人才考核机制 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、跳出“唯第一学历”的误区 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。靠着专升本、让后天的奋斗变得毫无存在感 。备考状态等诸多因素，而是专业素养 、
来源：工人日报 作者 ：马可米
期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，优化人才评价生态 。是简单粗暴的做法。放弃了精细化 、监管部门需细化就业公平细则 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，高考只是一次阶段性考核 ，在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。有教无类的教育智慧 ，更是被第一学历困住的无奈。职场比拼的也不是过去的成绩单 ，抗压能力与成长潜力 。
努力的人值得被积极回应 。让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。临场发挥 、考研深造 ，重潜力的多元用人标准 ，让奋斗的价值被温柔以待 。好像一下子全白费了 。都可能造成一时的失利 ，这无疑是值得关注和反思的现象 。将第一学历当作最便捷的筛选工具。”不久前 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，让坚持成长 、
第一学历只代表人生的起点 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，不少企业为压缩招聘成本、认可人人皆可通过终身学习突破局限 、在社交平台上 ，拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力、实操经验与成长潜力 ，闯过五轮严苛的线上面试，