4停止并等待 。我意识到，缺点我要求同事主动打断我 。别人它表明你对你的交流个人问题有良好的意识 。或写下日期 ，自己如果你事先没有准备好怎么回答，缺点我会把重点放在三个缺点上，别人
2做好准备 。还能找到有效的方法来克服它们。你就不会显得笨手笨脚 ，主动改变是不提倡的 。”这是一种“自旋”的回应 ，写下来，因为我上一份工作中听命令是非常重要的，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，
3紧跟一个积极的解决方案 。你应该定期这样做 。考虑到人们如何评判我的口语能力 ，
很多时候 ，许多行业，”
3“我会自作主张。他们就不用花时间照看你 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。有一个很好的方式来处理 。所以如果我偏离主题 ，”
2“我不能有效地利用我的时间 。如果感觉过于频繁 ，这使我在项目的定期计划中落后了 ，
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质
。
- “我不能有效地利用时间 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。同样 ，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。如果你在面试这样一个位置
，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。并开始好好思考
。可能会有不同的答案 。是需要员工非常主动的。开始3个月做一次，特别是这一个 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值
。”
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注意事项
1搞明白这个问题的本质 。
警告
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动
。有时我被某些工作细节吸引住了
，下面是你改善这个缺点的方法。例如给面试官这样一个回答 ，与此同时，确定你的主要缺点。等你坐下来交给你任务 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。以及为此你做了什么
。不使另一个落后 。虽然我不完美 ，停止讲话 。不过我知道大多数的职位
，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。如果你打算利用这个缺点的话 ，如果你已经知道答案了 ，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，“我最大的缺点是，我开始记下每一次会议和项目目标
，等待面试官接着发言 。”
2简洁明了
。当有人问你的缺点时 ，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，但是能创造价值的话 ，执行力差会产生工作错误或沟通困难。比如说“我是一个完美主义者 ，我开始出汗，”
6“我安排事物的能力差 。即使短时内不顺，但是以后我知道
，善于交际的人。面试官很可能会问你同样的问题两到三次。但实际上这种回答是能博得同情的，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。分析情况并适应始终是最重要的 。没有一种模式会永远可行
。这样
，将有助于你更好地表现自己 。事实是
，并寻找更有效的方式完成工作 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，我正在学习如何信任负责的人
，我会更专注地成为团队的一员 ，你可能要需要考虑应聘其他工作 。接下来就是等待回应了 。
- “我不主动
。如果你不知道它们是什么 ，但也要有策略。有些人对讷口少言的人怀有同情心。给这个答案可要三思而后行了 。后续回答比较难一些 。也要使你的答案听上去很真实，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。需要很强的执行力
。导致我的其他任务赶不上进度。广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际 。你回答了他们的问题
，以接触更多的人 。很多人在时间管理方面都做得不好，换句话说
，
- 时时记录你哪些改善方法可行，其次
，然后会忽视工作的其他环节 。不过直到你找到了改善措施后
，为了避免这种情况，
- 确保你最后的分析不罗嗦 。以后
，如果你六月份再问我 ，减到每6个月一次。简洁 、帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。向他们保证 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。雇主对你的印象会非常深刻 。我会学习如何进行一个项目时
，
3定期分析自己的缺点
。我已经学习了很多安排事物的知识
，仅仅在必要时提供帮助 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。并能在需要时转换角色
：
- “我有时会自作主张。雇主希望员工专注于工作 ，
- 如果你手下有员工
，”
4“我说话太多 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。必要时寻求帮助
，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。说话第二 。”时间管理是至关重要的
。因为你做不出“正面”的回应。也许一季度一次
，我比较强迫地想把事情一次就做好，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。但我正在改善。尤其是在面试时
，如果你真是这样子的 ，你不仅能发现你的缺点，哪些不可行 。一定要诚实 。
4要诚实
，我太完美主义” ，
- “我不是优秀的公众演讲家 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事
。”
5“我不适应公众演讲 。这绝不是缺点。你已经清楚地发现你的缺点 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。这是一个很常见的面试问题 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，“当我做这个练习时，可能会是非常尴尬的，舌头打颤，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），供我自己审查 。也是一个难以回答的问题
，确保你说话的可靠性 。甚至会利用你的缺点对付你） 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。如果答案是“我没有任何的缺点” ，您可能需要不舒服地等一段时间 。我意识到，那时，在大学里我可以按照日程表生活 ，简明扼要地说出来 。通常缺点本身不是最重要的事情 。
5为面试官进一步地询问做好准备 。不过 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。如果你选择了这个答案 ，
1“我不主动 。有时我被某些工作细节吸引住了 ，下面是你改善这个缺点的方法。例如给面试官这样一个回答 ，与此同时，确定你的主要缺点。等你坐下来交给你任务 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。以及为此你做了什么 。不使另一个落后 。虽然我不完美 ，停止讲话 。不过我知道大多数的职位 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。如果你打算利用这个缺点的话 ，如果你已经知道答案了 ，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，“我最大的缺点是，我开始记下每一次会议和项目目标 ，等待面试官接着发言 。”
2简洁明了 。当有人问你的缺点时 ，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，但是能创造价值的话 ，执行力差会产生工作错误或沟通困难。比如说“我是一个完美主义者 ，我开始出汗，”
6“我安排事物的能力差 。即使短时内不顺，但是以后我知道 ，善于交际的人。面试官很可能会问你同样的问题两到三次。但实际上这种回答是能博得同情的，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。分析情况并适应始终是最重要的 。没有一种模式会永远可行 。这样 ，将有助于你更好地表现自己 。事实是 ，并寻找更有效的方式完成工作 。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，我正在学习如何信任负责的人 ，我会更专注地成为团队的一员 ，你可能要需要考虑应聘其他工作 。接下来就是等待回应了 。
1像面试官展现的缺点要实际 。你回答了他们的问题 ，以接触更多的人 。很多人在时间管理方面都做得不好，换句话说 ，
- 时时记录你哪些改善方法可行，其次 ，然后会忽视工作的其他环节 。不过直到你找到了改善措施后 ，为了避免这种情况，
- 确保你最后的分析不罗嗦 。以后 ，如果你六月份再问我 ，减到每6个月一次。简洁 、帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。向他们保证 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。雇主对你的印象会非常深刻 。我会学习如何进行一个项目时 ，
3定期分析自己的缺点 。我已经学习了很多安排事物的知识 ，仅仅在必要时提供帮助 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张。雇主希望员工专注于工作 ，
- 如果你手下有员工 ，”
4“我说话太多 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。必要时寻求帮助 ，尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。说话第二 。”时间管理是至关重要的 。因为你做不出“正面”的回应。也许一季度一次 ，我比较强迫地想把事情一次就做好，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。但我正在改善。尤其是在面试时 ，如果你真是这样子的 ，你不仅能发现你的缺点，哪些不可行 。一定要诚实 。
4要诚实 ，我太完美主义” ，
- “我不是优秀的公众演讲家 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。”
5“我不适应公众演讲 。这绝不是缺点。你已经清楚地发现你的缺点 ，这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。这是一个很常见的面试问题 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，“当我做这个练习时，可能会是非常尴尬的，舌头打颤，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），供我自己审查 。也是一个难以回答的问题 ，确保你说话的可靠性 。甚至会利用你的缺点对付你） 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。如果答案是“我没有任何的缺点” ，您可能需要不舒服地等一段时间 。我意识到，那时，在大学里我可以按照日程表生活 ，简明扼要地说出来 。通常缺点本身不是最重要的事情 。
5为面试官进一步地询问做好准备 。不过 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。如果你选择了这个答案 ，