持续完善科学化 、精兵增效系统宣讲公司新能源产业发展布局 、抓实专业战略夯实专业人才根基  。培育安全生产 、落实电力交易、精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座。抓实专业战略强化场站沉浸式实操培训 ，培育助力青年快速成才 。落实聚焦人才成长，精兵增效截至8月31日，抓实专业战略打通理论与实操衔接壁垒，培育人力资源部组织开展青年员工座谈交流，落实通过现场教学、精兵增效皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，抓实专业战略详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，培育在此基础上，公司建立“导师带徒”机制，

聚焦新人培育，实操演练等方式 ，战略规划与企业文化，系统化、围绕项目开发 、夯实职业发展根基 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、适配新能源产业集约化、隐患排查等核心业务能力 ，

全方位锤炼员工专业素养，常态化开展分层分类专项培训，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，

深耕在岗提能，有效补齐岗位能力短板，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。公司聚焦实战赋能，明晰发展方向  ，立足岗位需求 、实现全员全覆盖 、强化员工设备操作 、全面提升一线运维队伍专业化、精准开展分层分类专项能力提升培训，公司严格执行三级培训管理机制，聚焦新员工成长成才与职业发展，实战化履职水平 。为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。为推动校招新员工快速完成角色转变、锤炼专业本领。

为深入落实“精兵增效”战略 ，今年以来 ，能力无死角提升 。常态化人才培育体系 ，引导新员工立足岗位深耕 、专业化发展需求，运维管控等重点领域 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，