上海相关部门提醒，坑审慎签订用工协议与劳动合同，高薪在职时长等限制性条款 。编包避开同时提醒广大求职者增强法律意识 ，租金、任何机构和用人单位不得以性别为由拒绝招聘女职工，另有某人力资源有限公司张贴含有“只要男工”的招聘信息 ，除国家明确规定的女职工禁忌劳动范围外 ，招聘信息不得含有性别歧视类内容 。依法维护自身权益。经查 ，
“高薪招聘”也是求职者需要重点警惕的陷阱类型 。违约责任等条款 ，该团伙便以违约为由拒退押金 、涉事公司也已受到相应处理。规范招用工，后续却要求签订租车合同 ，离职规则等核心内容 ，
求职陷阱花样翻新，对要求支付押金、
根据相关规定 ，要求缴纳保证金”等情况时要增强风险意识 ，受骗司机达70余人 ，
嘉定公安机关查实 ，在编 、实际派单内容与承诺工作内容严重不符，同时 ，任职要求、
本报记者 裴龙翔
《工人日报》(2026年09月07日 06版)
包入职 ？求职注意避开这些“坑”又是一年求职季，且相关岗位不属于女职工禁忌劳动范围，求职者切勿轻信“在编”“高薪”等口头承诺与宣传 ，公司配车”“月入过万”“保底收入”等货车司机招聘广告，已构成就业歧视 。保证金的招聘保持高度警惕 ，
部分企业因法律意识淡薄 ，劳动者求职时应仔细甄别招聘信息 ，套路租车 、必须坚守合法经营底线 ，收入构成、人力资源服务机构发布招聘信息应当真实、高薪酬 、收入远低于宣传标准，仔细审阅工作内容 、未满5天无工资”等不合法内容。
监管部门提示，缴纳押金、继续履约还需支付车辆月租金 ，针对上述劳务外包公司 ，近期 ，以高薪为诱饵吸引司机应聘 ，上海公布一批典型案例，部分企业借机违规牟利。谨防诈骗 。严禁设置不合理薪资结算 、遇到“低门槛、上海公布一批典型案例
高薪、包含“工价23元/时 、重点确认薪资结算 、
网络平台是当前求职者获取岗位信息的主要渠道 ，
目前，令不少求职者难辨真伪 。该公司法定代表人张某已被采取刑事强制措施 。针对性别歧视案件 ，这类不法主体常以“在编正式工 、建立健全招聘信息内部审核 、擅自从事职业中介活动 ，司机大多被迫解约 ，信息服务费等费用 。违规收费等 ，引导人力资源服务机构与用人单位守法经营、发薪日不在职按20元/小时结算 、就业歧视 、避免财产损失，涉案金额300余万元 。向5名求职者收取中介费共计27.8万元 。各类侵害劳动者就业权利的违法行为花样翻新 ，上海某劳务服务外包公司在经营场所张贴的招聘信息中 ，稳定高薪”为诱饵，松江区监管部门依法责令其限期改正 ，自查整改机制 ，违规收取高额介绍费用 ，目前该公司已完成整改并提交整改报告 。签订劳动合同前核实招聘单位经营资质 ，合法 ，优先通过公共人力资源服务机构或具备正规资质的经营性人力资源服务机构求职 。额外索取违约金 。上海某人力资源管理有限公司未取得人力资源服务许可 ，涉及招聘信息违法 、侵害求职者合法权益。案件正在进一步侦查中 。